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改变命运的黄金定律:蘑菇定律

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  人的命运,三分天注定,七分靠打拚,有梦就“会红”,爱拼才会赢。
  
  只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。
  
  不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。
  
  然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。
  
  职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。
  
  也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。
  
  千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。
  
  
  湖畔有两棵树,一棵粗如熊腰,一棵细若手臂。
  
  给湖底清淤泥时,它们被锯掉了。
  
  人马离去,岸上就多了两根树桩。
  
  一天,来了一个花木工人,要挖掉它们重新植树。
  
  这时一个散步的老人走过来,说,大的不敢保证,小的一定会活。
  
  花木工人看了看树桩,没有动,收起工具走了。
  
  一年过去了,小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条,大树桩上的嫩芽长成了一丛灌木。
  
  花木工人很希望大树桩上的嫩芽也长出粗壮的技条来,他砍去多余的枝条,留下最有希望的一枝,可是,一点都没有用。
  
  三年后,这根抽过多次芽的大树桩在最后一根枝条枯萎后,悄无声息地死了。
  
  有一天,散步的老人又来这儿,园林工人遇见了他,很想解开心中的迷惑。
  
  老人说,树和人一样,凡是早年受挫的人都幸运的,他们还有从头做起的时间,可以鼓起勇气来不忧不惧地学一门东西,最后成为有用之材。到了四五十岁才灾祸临头,就真正可怜了,他已没有从头做起的时间和精力。
  
  这个故事对于很多职场上的新人有借鉴意义,因为他们往往正处于蘑菇定律的困境之中。
  
  所谓蘑菇定律,是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一个境遇:被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。
  
  据说,“蘑菇定律”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的,这些独来独往的人早已习惯了人们的误解和漠视,所以在这条“定律”中,自嘲和自豪兼而有之。
  
  “蘑菇”经历对成长的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步,达到三个作用:
  
  一、消除不切实际的幻象。
  
  很多年轻人走出校园时,认为自己一开始工作就应该得到重用。
  
  但他们缺乏工作经验,也缺乏担当重任的能力,只有经过一段时间的磨炼,消除不现实的幻想,才能慢慢成长起来。
  
  二、消除对成绩的沾沾自喜。
  
  对于初出茅庐者来说,在做完工作、取得成绩之后,总是希望上司和同事会注意自己,最好还能加上一两句赞赏;如果遇到挫折或做错某事,总以为别人时刻在盯着自己、随时准备责备自己。
  
  但每个人都有着自己繁重的工作、生活的烦恼,没有人有时间刻意去注意别人。
  
  三、加快适应社会的进程。
  
  要想在商场上游刃有余,不仅要有专业的知识和技术,还要有各种社交能力。
  
  那些办事能力强、工作积极的人,都有某些共同的行为标准和思考模式。
  
  我们把这种成功的模式,称为商界适应行为。
  
  人们是否能够适应商场中的行为模式和游戏规则,决定于在最初一段时间的成长进程。
  
  一切都刚刚开始的时候,有一段“蘑菇”的经历不一定是什么坏事。
  
  事业中的很多机会都是在每一次单调的工作实践中挣得的,如果你一开始就不想从事单调的工作,那么你永远也不会得到提升的机会!
  
  如何高效率地走过生命的这一段,从中尽可能汲取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象,是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
  
  “蘑菇”怎样尽快成长?
  
  关键是在融入一个团队,从团队中获得尽可能多的营养和支持,以尽快地钻出地面。
  
  凡有组织,就离不开人际关系。尽管现在是一个“契约社会”,但是,如果把各种关系都建立在白纸黑字的契约上,毫无通融余地,则会被认为是冷酷无情。
  
  事实上,人与人之间如果没有信赖关系,工作是一步也没办法进行的。我们常会需要借助别人的力量,而这种互相信任的关系则是不分组织内外的。
  
  在组织内,最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。
  
  办公室的工作方式是以团体主义为主的。
  
  每个人不但要坚守自己的岗位,更要互助合作,互补长短。
  
  如果办公室的向心力很强,大家就会愿意为所有的同伴努力。
  
  如果小团体的每个成员都有深厚的凝聚力,那么温馨的人际关系就形成了。
  
  人类是一种群居的动物,自然要有群体归属感。
  
  如果和群体相同时,我们本能上就会觉得放心,万一和群体不同时,就会产生不安的感觉。
  
  有人认为对通过穿制服来强调“团体性”不以为然,但实际上,外在的融合可能会影响到内在的心情而产生效果。
  
  所以,即使你还不能习惯组织内的穿着风格,也请把自己喜欢的服装保留在假日穿。
  
  到公司上班时,还是穿着适合组织环境的服饰,由外表给自己一些规范比较好。
  
  礼貌是同样重要的。
  
  无论哪一个公司都会对新进人员实施商业礼貌的讲习课程。
  
  在刚进公司时,要注意学习对待顾客的方式、交换名片、自我介绍的方法,接电话、打电话和交谈的方式等应对的礼貌。
  
  这些都是基本的企业规范,触犯它们不但会让你成为众人侧目的异类,也可能给组织造成损失。
  
  在我们被看成“蘑菇”时,一味强调自己是“灵芝”并没有用,利用环境尽快成长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时,人们就会认可你的价值。
  
  只要拂去阴霾,就能亮出朗朗晴空。
  
  如果你在工作上有些不如意,要相信自己不会一直处于人生的低谷期,总有一天能冲破重重云层。
  
  告诉自己:我并没有失败,只是暂时没有成功!只要在内心点亮一盏希望之灯,一定能驱散黑暗中的阴霾,迎来光明。
  
  能吃亏是做人的一种境界,是处世的一种睿智
  
  在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。
  
  如果领导让你加加班、赶赶任务,别以为自己吃了大亏,反而应该感到庆幸,因为领导只叫了你,而没叫其它人,说明他信任你、赏识你。
  
  吃亏是一种贡献,你贡献得越多,得到的回报也就越多。
 
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