老板希望你在大学学到啥？

在大学里，如果你仅仅将目光聚焦于课本上的理论，却对很多解决问题的方法视而不见，没有自己的思考和总结，那么也许你是一个合格的“看书者”，但绝不是一个真正的“学习者”。

对企业来说，学历、分数可以说是大学生的一张名片，却不足以成为录用的唯一门槛。光有学历和理论知识，却没有思考能力，不会灵活变通，学以致用，也是不够的。

在招聘员工时，达飞轮船(中国)有限公司CFO吴卉发现几乎所有新人关于书本知识都能对答如流，却很少有人去考虑、还原财务报表背后涵盖的业务情况、做到学以致用。

善于思考，培养创新思维，以弥补没有工作经验的短板，这是大学生在平时学习中就要注意的。

日后，越来越多的专业技能将会被机器所替代，剩下的部分很大程度上都与个人软素质密切相关。

当今社会对大学生综合素质的要求越来越高，不光要求有扎实的专业基础，还要求能够综合运用谈判技巧、沟通能力、心态调节技巧以灵活应对公司的各种项目和任务。

较强的动手能力和创业意识，具有团结协作的团队精神等各项素质，已经慢慢上升为用人单位评价大学生的基本要求。而其中，“敬业精神”是用人单位最为看重的素质，占了90%。

现在很多的大学生将大把的时间浪费在无意义的游戏和疯狂的购物上面，等到找工作时，参照企业的各项要求，发现自己都不符合，到时后悔已晚。因此，锻炼各种软实力，全面提高综合素质，这是我们在大学里可以通过各种活动的参与而锻炼出来的，也是职场教给我们的第三课。

不同行业的用人单位有不同的要求，但上面三点是每个行业都需要的基本要求。