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“别干太好,不然活更多”?职场最坑人的四个“忠告”

时间:05-24来源:作者:点击数:

转眼又到毕业季,又一批大学生要离开校园,展开全新的职业生涯。学子们初入职场,懵懵懂懂,自然会有许多“前辈”来为他们指点迷津,给出各样“忠告”和“生存法则”。然而,有些忠告不但不利于新人成长,还会让他们沾染坏习惯,既学不到本领,又混不好职场,最终被社会淘汰。

“好工作就是钱多、事少、离家近。”有些人认为工作轻松、稳定最重要,这样不仅付出少就有不错的收入,还可以用节省下来的精力兼顾亲情、爱情和友情,是一笔很赚的“买卖”。

然而,一开始的安逸会让人不思进取,以至于整个职业生涯都原地踏步,甚至不进则退。职场从来就不是一个舒服的地方,一分耕耘,一分收获,才是职场的基本法则。所以,年轻人不妨迎难而上,多接触新事物,多挑战,在工作中积累经验,打好职业生涯的基础。

“搞关系是主要的,工作能力是次要的。”工作多年还不上不下的“资深员工”会认为职场中人脉和关系才是最重要的,有了领导的关照,才能在职场中走得更快更好。但这些人不懂得,一旦把搞关系放在首位,潜心钻研领导喜好,却忽视了工作能力的提升。最终,不但得不到同事的支持,而且当领导发现你无法为公司创造价值,那么等待你的,极有可能是不招待见的“冷宫”。

当今职场,为了维护团队和谐而“搞关系”固然值得提倡。但是,新人更应该把精力主要放在提升工作能力上,做“靠谱”的人而不是“靠关系”的人。

“别干太好,不然活更多。”职场中的“老油条”深谙“保存实力”。他们认为一旦领导发现你能干,就会给你加码。最后自己干的却比别人多,工资却没增加,吃大亏。

但是,如果初入职场不懂得表现自己、不懂得“抢活”,不能让同事、领导看到你的积极性和潜力,谁会留你呢?办公室不需要“打杂”的人,而需要不可取代的人。另外,活多也意味着领导赏识、机会多,对职业发展很有帮助。所以,珍惜这些机会,不要推三阻四,付出终究是有回报的。

“不是自己的事少插手,吃力不讨好。”工作中,总有一些公共工作、临时任务需要多方无偿配合,而有些人是能躲就躲,不掺和,理由是“做好没奖励,做差了挨批评”,还影响本职,最后吃力不讨好。

但事实上,多参与工作中的其他事务,多与其他部门沟通配合,一来可以锻炼自己多方面的能力,另一方面也给领导、同事更多了解你的机会。对于新手而言,机遇与风险并存,干不好,就当一次教训;干好了,就是一次提升。所以,能做的就尽量做,因为你不知道这些看似不起眼的小事,会在什么时候给你一份意外的收获。

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